用人单位支付

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计算出的金额应输入 就业收入 栏中。 全日制工作报酬的计算 不能低于最低法定报酬。 年，总额为 兹罗提。该网站自行调整该金额的基础。 如果员工随后的病假之间未经过至少 个完，则在计算病假工资时，适用上一次病假的计算基础。七、一日不能工作病假工资的计算依据为构成其依据的工资的 。患病期间，员工保留 的权利。报酬，除非特定雇主适用的法规在这方面规定了更高的报酬。但是，如果由于上班或下班途中发生事故或怀孕期间患病而导致无法工作，您有权获得 的休假时间。


报酬 岁以上员工的病假工资 自 年 月 日起，劳动法关于 岁以上员工病假工 阿曼 WhatsApp 号码数据 资的规定发生了变化。对于 岁以上的职工，用人单位支付病假工资的期限缩短。因病不能工作期间，雇员工资的 ，为期 天。从第 天起， 接管了这些员工的病假工资。付款将以疾病津贴的形式支付。该规定适用于雇员年满 岁的日历年之后发生的丧失工作能力的情况。 病假工资的计算规则 下面的示例显示了如同雇用的雇员的病假工资。工资为 并休病假 天： 总基数 净基数 总基数 总基数 净基数 确定员工社会保障缴款金额的 系数 （净额： 天） 病假天数 病假工资（ ： 天） 天 天 基本依据 合同总金额 （合同总金额： 天 病假天数。



天 天 天 基本工资 在员工休病假的月份，还应计算新的基本工资 即这段时期奏效了。上面 点介绍了计算原理，但服务会自动执行它们。如果雇员在一年内超过雇主支付工资的天数限制，他或她将开始领取 的疾病福利。在这样的一个月里，还需要输入员工患病期间的信息，以便计算正确的基本工资。其他信息 员工领取病假工资的期间是暂停缴纳社会保障缴款的期间。除了 声明和 报告外，付款人还必须提交 报告。 报告 是一份月度报告，详细说明了员工在给定月份的社会保障缴款情况。