享受公共政策范

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围内的社会福利。为此，除了国际疾病代码之外，还使用国际功能、残疾和健康分类。另方面，功能多样性模型起源于年在西班牙举行的独立生活论坛，提出根据生物伦理学原则来思考残疾，例如不对人造成故意伤害非恶意和为最大多数人谋求最大利益仁慈，尊重和保障人民的自主权自主权，保障每个人的权利正义。为了让读者更好地理解并总结第三部分，提出了个比较表，其中考虑了残疾的主要理论模型。该工作的最后部分涉及功能多样性的工作、包容性和管理，第章至第章是包容性参数及其对管理残疾人工作的影响；确定纳入和定义目的和目标的干预需求；评估诊断；规划和干预以及评估和沟通。

工作中的包容性是对组织内部多样性进行充分管理的结果，这与创新、创造力和对新价值观的开放性的可能性相关。为此，专业人员有必要设法确定客户的需求是什么，以及干预行动如何在组织背景下最有可能有效。之后，评估过程对于诊断残疾人融入的可能性是必要的，并且重要的是要考虑包容性、道德组 委内瑞拉手机号码列表 织和社会心理等参数。作者为这评估过程提供了几种清单格式的工具，即道德组织参数清单；心理社会参数；对残疾人在工作环境中的态度障碍的看法；工作环境中残疾的概念；可能采取的行动；与残疾人起工作的后果和残疾模型清单。



在干预行动中，根据残疾的理论方法和要优先考虑的维度，干预行动可能具有不同的特征和方法，回顾了要点并提出了提高认识和制定认识行动的步骤。然后，他们介绍了招聘和选拔流程：常规招聘和选拔；基于支持就业的假设和选拔过程的最后阶段的招聘和选拔。接下来是初步社会化：接待、岗位培训和监控；培训、发展和教育以及绩效、进步和职业评估。需要对残疾人融入的整个过程进行持续、系统的评估，以验证是否实现了既定的目的和目标。个有趣的策略是使用问卷和或访谈来评估干预前后的情况，并生成可以传达给组织管理层和员工的报告，以进行监控和必要的更改。