具有性别视角的网络安全
本帖最後由 arifaislam333 於 2024-1-27 15:02 編輯十月是网络安全意识月，对于女性来说，没有比现在更好的时机开始意识到这一点。鉴于网络安全人才普遍短缺，历史上代表性不足的那部分人口开始满足这一新需求，这一点比以往任何时候都更加重要。 多项研究显示，2021年网络安全领域将有350万个职位空缺。目前，女性仅占劳动力的 24%。尽管这一比例比七年前的 11% 高，但我们仍然有很多工作要做，这是一个需要解决的复杂问题，因为它的社会文化背景渗透到许多我们认为理所当然的元素中，例如教育或期望。 增加女性在网络安全领域的参与，并让她们成为参考——不仅在 STEAM 职业中，而且在与社会科学相关的职业中，例如企业传播、心理学或国际关系等。——最大的相关性。 自从我在阿根廷布宜诺斯艾利斯完成传播和营销学位以来，我曾在不同的国家生活过，并在能源、电信和快速消费品行业的跨国公司工作过，几年前，我最终在以下领域巩固了我的职业生涯：技术和网络安全。
好奇心、创新、学习和承担风险的热情，这些因素不仅帮助我在一个对我来说似乎是新的、未知的行业中发展，而且帮助我成为一家大公司的管理层、领导者的一部分 WhatsApp 号码数据 在他的领域。 这就是我们正在逐步做的事情；让更多女性参与管理委员会的决策过程。具有视角的性别多元化可以通过新的领导方式来丰富公司，从而促进公司的发展，并提供新的体验来促进员工团队的发展。 另一方面，当前网络安全领域面临的挑战日益复杂；尤其是那些源自对风险的新解释的风险。风险是一个现代概念，反映了著名的“网络清单”的演变，它提出了从综合角度管理网络威胁的建议。 在2020年和2021年网络安全的趋势中，人们越来越关注存储在云端的数据的安全性。
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据《福布斯》报道，大约 80% 的公司工作已经转移到云端，这意味着云服务可以而且将会成为网络犯罪分子的主要目标之一，因此基础设施和系统需要创建保证安全的计算机系统，避免敏感信息泄露。 远程办公仍然是一种网络威胁，多个用户通过可能安全或不安全的网络连接到互联网。目前，员工本身及其有关潜在风险的培训水平是网络安全的最佳选择之一。 现在，我们已经了解风险是不可避免的，我们可以将其作为支持业务成功的变量（以可衡量的剂量）。从这个意义上说，接受清晰明确的风险必须让组织有足够的洞察力，能够分析他们想要并能够承担多少风险，将其提升到战略层面，最终指导他们对网络安全的投资。 这就是为什么所有组织都拥有促进决策的基础治理流程至关重要。在接下来的几年里，我们将见证网络安全的蓬勃发展，这将导致打击网络犯罪的领导者的出现。
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